擔當精神和員工素質大討論

擔當精神和員工素質大討論(第7期)

日期:2018-08-08 來源: 點擊量: 4706

擔當精神和員工素質大討論(第7期)



敘畢項目部  蔣景華


    一是堅持學習,敢于當擔。在科學技術飛速發展的今日,我們只有以更充沛的熱情,永不滿足地學習、學習、再學習,使自己具有更完備的專業能力,才能不斷地提高自己的競爭力,以便能在工作和事業中發揮所長,不至于有“書到用時方恨少”的感慨。我們要通過學習不斷培養邏輯性思維,提升自己的實力,通過學習,不斷增強自己干事擔當的本領。


    二是取長補短,完善自我。總公司高度重視員工建功成才,提供了很好的平臺,我們要抓住機遇,做到自我升華,以更高標準要求自己。要正視自身的缺點,忍痛割掉身上的“腫瘤”,提高自己的專業技術水平,揚長避短,聽從組織安排,積極主動完成好本職工作,把自己的才能發揮到最大。


    三是勇于創新,砥礪前行。員工要立足于當前崗位,要虛心向老前輩學習行業基本技能,但在此基礎上還得勇于探索,在實踐中不斷積累經驗,大膽創新,不斷進取,提升整體素質,迎接新時代的到來。我們不能安于現狀,在思想上要學習黨的先進理論,在專業技能上我們要回歸生產第一線,從實踐工作中革新技術,努力考取與自身相匹配的職業資格證書。



總公司機關   楊曉芳


    一、責任與能力并存

    作為世界500強企業的員工,責任是必須具備的素質之一,而工作能力是一個人順利完成工作任務的必要條件。

    

    責任是能力的基礎,是發揮能力作用的平臺。工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任,你從事這份工作就應該擔負起這份責任。能力需要責任來承載,對工作不能盡職盡責,即使能力再強、水平再高,工作做不好更談不上取得成就。責任與能力二者相輔相成,缺一不可,只有將二者結合起來,才能更好的為企業發揮作用。


    二、把敬業內化為一種品質

    500強企業非常注重實效,注重結果。其中,工作效率和工作業績一樣重要,到最后必須拿出實實在在的成果來。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果。有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、領導以及客戶的信任。企業需要員工有工作目標和責任心,精力充沛的帶著激情去工作,踏實的、盡職的、有效率的完成自己的本職工作。


    一個敬業的員工會將敬業意識內化為一種品質,實踐于行動中,做事積極主動、勤奮認真、一絲不茍,這樣不僅能獲得更多的經驗和成就,還能從中體會到快樂,并能得到同事的認可和關注。


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